职工篮球赛受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，一般情况下，若活动与工作相关且满足一定条件，可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情况
与工作相关且具有一定强制性：
- 若篮球比赛是公司组织的，旨在提高员工身体素质、增强团队凝聚力等与工作有直接或间接关联的活动，并且员工参与具有一定的强制性或被视为工作职责的一部分，那么在比赛中受伤通常可以认定为工伤。这是因为此类活动可视为工作的一种延伸，符合《工伤保险条例》第十四条中“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定。
满足工伤认定的核心要素：
- 工作时间：比赛发生在劳动合同规定的工作时间或单位要求的加班时间内。
- 工作场所：比赛地点为公司指定的场所，如公司篮球场或租赁的体育设施。
- 工作原因：比赛目的是为了提升员工体能、团队精神等与工作相关的目标。
- 无主观过错：员工在比赛中受伤并非出于故意行为。
二、不可认定为工伤的情况
完全自愿且与工作无关：
- 如果篮球比赛完全是员工自发组织、自愿参加的娱乐活动，与公司工作没有直接关联，且公司仅提供场地等便利条件，那么在此类活动中受伤一般不能认定为工伤。因为这种情况下，受伤并非因工作原因导致。
纯娱乐性质：
- 当公司组织的篮球赛仅仅是作为员工业余时间的娱乐活动，没有明确的与工作相关的目的或要求时，员工在比赛中受伤也不应被认定为工伤。这种情况下的活动缺乏工作性质，不符合工伤认定的条件。
员工自身故意行为：
- 若员工在比赛中故意做出危险动作，如恶意冲撞、违规使用暴力等，导致自己受伤，且这种行为不符合正常比赛规则和体育精神，则可能不被认定为工伤。因为《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致受伤的，不得认定为工伤。
三、工伤认定的申请流程
- 申请主体与时限：员工在受伤后应及时向公司报告，并由公司在30天内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如公司未在规定时间内提出申请，员工本人或其近亲属、工会可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：申请时需提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等，以便社会保险行政部门进行调查核实并作出决定。
四、建议与指导
- 及时报告与申请：员工在受伤后应尽快向公司报告，并了解工伤认定的相关流程和要求，确保在规定时间内提出申请。
- 保留证据：员工应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业律师：如有需要，员工可咨询专业律师，以更准确地判断个人情况是否符合工伤认定条件，并据此采取相应的法律措施。
综上所述，职工篮球赛受伤是否算工伤需根据活动的性质、目的、组织形式以及员工参与活动的自愿性等因素综合判断。若活动与工作有直接关联且满足工伤认定的核心要素，则员工在比赛中受伤可被认定为工伤；反之，则不可认定为工伤。员工在受伤后应按照规定的流程及时提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。