劳动仲裁出具的文书通常称为劳动仲裁裁决书或劳动仲裁调解书，具体取决于仲裁的结果和程序。以下是对这两种文书的详细解释：

1. 劳动仲裁裁决书：

   • 定义：当劳动争议双方无法达成调解协议，或者一方不履行调解协议时，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。这份裁决就是劳动仲裁裁决书。
   • 内容：裁决书会详细列明争议的事实、适用的法律条款、裁决的结果以及裁决的生效时间和履行方式等。
   • 效力：裁决书一旦作出，即具有法律效力，双方必须履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

2. 劳动仲裁调解书：

   • 定义：在劳动仲裁过程中，如果双方愿意和解，劳动仲裁委员会可以主持调解，并制作调解书。调解书是双方自愿达成的协议，具有法律效力。
   • 内容：调解书会明确双方的权利和义务，以及调解协议的具体内容，如赔偿金额、支付方式、履行期限等。
   • 效力：调解书经双方签收后，即具有法律效力。如果一方不履行调解书，另一方同样可以向人民法院申请强制执行。但需要注意的是，与裁决书不同，调解书在签收前，双方有权反悔并撤回调解申请。

法律建议：

• 在收到劳动仲裁文书后，务必仔细阅读并理解其内容，特别是裁决或调解的结果以及履行方式和期限。
• 如果对文书内容有异议或不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。
• 如果对方不履行文书确定的义务，可以及时向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果不履行劳动仲裁文书确定的义务，可能会面临被人民法院强制执行的风险，包括但不限于冻结银行账户、查封财产等。
• 如果对劳动仲裁文书有异议但未在规定期限内提起诉讼或申请撤销，可能会丧失后续的法律救济途径。

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