读博期间是否计算工龄，需根据具体情况进行判断。以下是对不同情况下读博期间工龄计算的详细分析：
在职读博（含单位选派）
- 工龄认定：对于用人单位选派的在职人员或经单位批准在职攻读博士学位的人员，在攻读博士学位期间，若由原单位照发工资并享受相应的福利待遇，其攻读博士学位的时间通常可以计算为连续工龄。这是因为这类人员在读博期间仍与用人单位保持着劳动关系，并以工资收入为主要来源。
- 举例说明：假设小张是某企业的员工，工作几年后决定在职攻读博士学位，且企业同意并继续支付其工资和福利待遇。那么，小张读博期间的时间应计入其工龄。
统招全日制非在职读博
- 一般情况：通过全国统一考试，被高校或科研机构录取的非在职博士研究生，在学习期间通常是不计算工龄的。这是因为这类学生在学习阶段主要身份是学生，与招生单位存在的是教育管理关系而非劳动关系，且没有工资收入（奖学金等收入不属于工资范畴）。因此，这段学习期间不能计入工龄。
- 特殊情况：对于入学前为国家正式职工且已经有一定工龄的人员，根据国家相关规定，其在校学习时间可与入学前的工作时间合并计算为连续工龄。此外，部分地区和单位会根据政策，对获得博士学位后参加工作的人员，将博士学习阶段视为工作经历，在评定职称等方面给予一定的工龄认定优惠。
- 举例说明：小李在攻读博士学位前，已经是某单位的正式员工，并有一定的工作年限。那么，小李读博期间的时间，在符合相关规定的情况下，可以与其入学前的工作时间合并计算为连续工龄。
其他相关情况
- 公派出国攻读学位及进修：对于公派出国攻读博士、研究生学位及公派出国进修和做访问学者的人员，在批准的出国留学年限内，同样可以计算工龄。这体现了国家对高层次人才培养的支持与鼓励。
- 举例说明：小王被单位公派出国攻读博士学位，且留学年限在批准范围内。那么，小王在国外攻读博士学位的时间应计入其工龄。
法律建议：
- 在涉及工龄认定的问题时，建议保留好相关证据，如工资单、劳动合同、单位证明等，以便在需要时证明自己的工龄。
- 由于工龄计算可能涉及多个方面的因素，如劳动关系、工资收入、学习经历等，因此在具体操作中应依据相关法律法规和政策规定进行准确判断。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。