结论前置：劳动合同没到期辞职是否需要赔偿，主要取决于辞职的具体情形以及劳动合同中的相关约定。一般情况下，劳动者依法提前通知解除劳动合同无需赔偿；但若存在违反服务期约定或竞业限制约定等特殊情况，则可能需要支付违约金。
一般情况下无需赔偿
提前通知解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有解除劳动合同的权利。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），即可合法解除劳动合同，无需向公司支付赔偿。
- 示例：小李与公司签订了为期3年的劳动合同，工作1年后想换工作，只需提前30天书面通知公司，到期后即可离职，无需赔偿。
即时解除：
- 在用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可以即时解除劳动合同，不仅无需赔偿，还可能获得经济补偿。
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
需要赔偿的特殊情况
违反服务期约定：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 计算公式：违约金数额 = （培训费用总额 ÷ 服务期总月数）× 未履行服务期的月数
- 示例：公司花费6万元送小张参加为期3年（36个月）的专业技术培训，并约定了服务期。小张工作1年后（12个月）辞职，尚有2年（24个月）服务期未履行。因此，小张需支付的违约金为（6万元 ÷ 36个月）× 24个月 = 4万元。
违反竞业限制约定：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位可与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。劳动者若违反竞业限制约定，则需按协议支付违约金。
- 示例：小赵与公司签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同行业竞争公司工作，公司每月支付2000元作为经济补偿。若小赵离职后3个月即加入竞争公司，违反了竞业限制约定，则需按协议向公司支付相应的违约金。
合同约定的合法性审查
- 在判断是否需要赔偿时，还需审查劳动合同中的相关约定是否合法。若合同约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的强制性规定，则该约定无效，劳动者无需据此承担赔偿责任。
- 因此，在辞职前，建议劳动者仔细审查劳动合同中的相关条款，如有疑问，可直接向我咨询，以确保自身权益不受损害。
建议与注意事项
- 为避免不必要的法律纠纷和风险，劳动者在离职前应仔细审查自己的劳动合同及相关协议，确保行为符合合同约定和法律规定。
- 与用人单位进行充分沟通也至关重要，以确保离职过程的顺畅进行。
- 若对合同条款存在疑问或不确定之处，建议及时咨询，以获取准确指导。
综上所述，劳动合同没到期辞职是否需要赔偿公司，需根据劳动合同的具体约定及辞职的具体情形来判断。劳动者在辞职前应充分了解相关法律法规及合同条款，以确保自身行为的合法性并维护自身权益。