公司强制统一时间休年假是否违法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情况
尊重员工意愿与合理安排：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，如果公司是基于生产经营的合理需要，如业务淡季、订单减少等，且提前与员工进行了充分协商，考虑了员工的个人意愿和实际情况，那么统一安排员工集中休年假一般是不违法的。
- 举例：某公司在业务淡季时，提前一个月通知员工，并征求员工意见后，决定统一安排员工在接下来的一个月内休年假。这种安排既考虑了公司的生产经营需要，也尊重了员工的意愿，因此是合法的。
确保员工权益不受损害：
- 即便在统一安排休年假的情况下，公司也应确保年休假安排不影响员工的正常生活、学习和家庭等方面。同时，年休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入，公司不得借机克扣。
二、违法情况
未提前协商且影响员工权益：
- 如果公司在没有提前与员工进行充分协商的情况下，强制员工在特定时间休年假，且这种安排对员工造成了较大的负面影响，如打乱员工原本的工作和生活计划，那么这种行为可能违法。
- 法律依据：《职工带薪年休假条例》强调单位需考虑职工本人意愿。若公司忽视员工意愿，强制安排，则可能违反法律精神。
变相减少工资或福利：
- 如果公司在强制员工休年假的同时，以各种不合理的方式减少员工的工资、奖金、补贴或其他福利待遇，那么这种行为是违法的。
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，员工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。公司不得借机克扣或降低员工待遇。
特殊情况下跨年度安排未获同意：
- 虽然《职工带薪年休假条例》允许单位在特殊情况下跨年度安排年休假，但这需要得到员工的书面同意。若公司未经员工同意擅自跨年度安排，也可能构成违法。
三、劳动者权益保护与建议
- 与公司协商：如果员工认为公司的强制休年假安排不合理，首先可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求，要求公司纠正不合理的安排。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护自己的合法权益。
- 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果公司确实存在违法行为，员工有权要求相应的补偿或赔偿。
总结：公司强制统一时间休年假是否违法，取决于是否尊重员工意愿、是否符合年假安排规定以及是否侵犯员工合法权益等多个因素。员工在面对公司强制休年假的行为时，应了解自己的权益和维权途径，以确保自己的合法权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。