劳动检查，通常指的是劳动保障监察，其类型可以归纳为以下几个主要方面：
一、监督检查类事项
劳动合同订立与履行情况检查：
- 检查用人单位是否依法与劳动者订立书面劳动合同。
- 审查劳动合同内容是否合法，特别是工资、工时等关键条款。
- 监督劳动合同的履行情况，包括是否违法解除或终止劳动合同。
工资支付情况检查：
- 确保用人单位按时足额支付劳动者工资。
- 检查是否执行最低工资标准。
- 监督是否依法支付加班工资，以及是否存在拖欠、克扣工资的情况，特别是农民工工资支付。
社会保险缴纳情况检查：
- 核实用人单位是否依法为劳动者参加社会保险（如养老、医疗、工伤、失业、生育保险）。
- 检查是否按时足额缴纳社会保险费。
工作时间与休息休假检查：
- 监督用人单位是否遵守法定工时制度（如标准工时、综合计算工时、不定时工作制）。
- 确保劳动者休息休假权利得到保障，防止违法安排超时加班。
女职工和未成年工特殊保护检查：
- 检查用人单位是否遵守女职工孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定。
- 防止使用童工（未满16周岁）或违法使用未成年工（16-18周岁）。
职业培训与技能鉴定检查：
- 监督用人单位是否依法开展职工职业培训。
- 检查是否按规定执行职业技能鉴定制度。
二、行政处罚类事项
当用人单位违反劳动保障法律法规时，劳动保障监察机构会依法进行行政处罚，包括但不限于：
- 对未订立劳动合同的用人单位责令改正，逾期不改的按《劳动合同法》处罚。
- 对拖欠、克扣工资的用人单位责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金，情节严重的处以罚款。
- 对违反最低工资规定的用人单位责令补足差额，并可处以罚款。
- 对违法延长工作时间的用人单位责令改正，并处以罚款。
- 对未依法缴纳社会保险费的用人单位责令限期缴纳，逾期不缴的处以罚款，情节严重的吊销营业执照或移送司法机关。
三、行政处理类事项
劳动保障监察机构还会根据具体情况进行行政处理，如：
- 责令支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等。
- 责令补签劳动合同、补缴社会保险费、调整违法工时制度。
- 责令退还违法收取的押金、保证金等。
- 责令恢复被违法解除劳动合同劳动者的工作岗位。
四、投诉举报处理事项
劳动保障监察机构还负责处理劳动者对用人单位违反劳动保障法律法规的投诉，以及任何组织或个人对劳动保障违法行为的举报。机构会在规定时间内决定是否立案，并尽快办结案件。
五、其他行政执法事项
除了上述事项外，劳动保障监察机构还可能涉及以下行政执法事项：
- 群体性事件处置：对因欠薪等引发的群体性事件，联合相关部门进行处理。
- 用人单位诚信等级评价：根据守法情况评定用人单位的诚信等级，实施分类监管。
- 重大违法行为公示：对严重违法企业列入“黑名单”，向社会公示。
综上所述，劳动检查（劳动保障监察）的类型涵盖了监督检查、行政处罚、行政处理、投诉举报处理以及其他行政执法事项等多个方面，旨在全面保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的秩序和稳定。