加班费的计算基数法律规定，主要遵循以下原则：
劳动合同约定优先：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则应当按照该约定执行。这是加班费计算基数确定的首要原则，体现了合同自治的精神。
无约定时的确定方式：
- 若劳动合同中未明确约定加班工资的计算基数，则通常按照劳动者本人的正常工作时间工资作为计算基数。正常工作时间工资是指劳动者在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，它不包括加班工资、特殊工作环境（条件）下的津贴、法律法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。
- 在实际操作中，部分地区（如上海）可能规定，若无明确约定，可按劳动者正常出勤月工资的一定比例（如70%）确定加班费计算基数。但这一比例并非全国统一，具体需参照当地规定。
确保基数合法：
- 无论采用何种方式确定加班费计算基数，都必须确保该基数不低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本权益的重要原则，也是法律对用人单位的强制性要求。
具体计算方法及标准：
日工资和小时工资的折算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
- 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
- 其中，月计薪天数 = （365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的）
不同时间段的加班工资计算：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 加班小时数 × 小时工资 × 150%
- 休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 加班小时数 × 小时工资 × 200%
- 法定休假日加班的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 加班小时数 × 小时工资 × 300%
特殊情况的处理：
实行计件工资制的劳动者：
- 在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
综合计算工时工作制和不定时工作制：
- 经劳动保障行政部门批准实行这两种工作制的劳动者，其加班工资的计算方式有所不同。例如，在综合计算周期内，若总实际工作时间超过总法定标准工作时间，视为延长工作时间，加班工资计算基数可以是综合周期内的月平均工资。但同样需遵循不低于法定标准的原则。
法律建议：
- 作为劳动者，应了解自己的权益，包括加班工资的计算基数和计算方法。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保加班工资的计算基数明确且合法。
- 若遇到加班工资计算不合理的情况，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等）。若用人单位拒绝改正，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规的规定，明确加班工资的计算基数和计算方法，并确保按时足额支付加班工资。以避免因加班工资问题引发的劳动争议和法律风险。
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