求职者隐瞒已孕事实办理入职，公司通常不能无偿辞退。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕并不属于必须告知的基本信息。因此，隐瞒怀孕事实并不构成提供虚假信息，公司不能以此为由辞退员工。
   • 《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非存在特殊情形，否则公司不能因员工怀孕而辞退她。

2. 合理性分析：

   • 隐瞒怀孕的原因可能多种多样，其中之一就是担心就业歧视。在现实中，部分用人单位对怀孕女性存在偏见，导致女性员工为了获得平等就业机会而选择隐瞒。
   • 怀孕是女性的基本权利和个人隐私，没有义务向单位如实告知。因此，隐瞒怀孕事实并不应被视为欺诈行为。
   • 大多数情况下，怀孕女员工在孕期仍能够正常履行工作职责。因此，仅仅因为隐瞒怀孕而辞退员工是不合理的，也是违法的。

3. 特殊情况与处理建议：

   • 特殊岗位的考虑：如果员工所从事的岗位确实不适合孕妇（如需要长时间站立、搬运重物等），且公司在招聘时已明确告知岗位的特殊性，员工故意隐瞒怀孕并成功入职，公司可能有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定（如员工严重违反公司规章制度）单方解除劳动关系。但这种情况需要公司提供充分证据，证明员工明知岗位不适合孕妇仍故意隐瞒。
   • 应对措施建议：
     • 用人单位：发现员工隐瞒怀孕后，应以沟通和协商为主，合理安排工作任务和工作时间，确保员工能够在孕期正常工作。同时，加强内部管理，避免对怀孕女员工的歧视。
     • 员工：虽然怀孕是个人隐私，但在合适的时机应主动向用人单位说明情况，以便用人单位做出合理安排。同时，员工也应遵守公司规章制度，认真履行工作职责。

4. 法律后果：

   • 如果公司违法辞退怀孕员工，将构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。这可能包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

总结与建议：

求职者隐瞒已孕事实办理入职，公司通常不能无偿辞退。公司应尊重员工的个人隐私和生育权利，遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。同时，员工也应诚实透明地与公司沟通，共同维护和谐的劳动关系。如果公司发现员工隐瞒怀孕并希望辞退她，应谨慎处理，并咨询专业律师以确保合法合规。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。