针对您提出的“合同到期不续签合同如何赔偿n+1”的问题，这主要涉及到劳动合同到期不续签时的赔偿情况。首先，需要明确的是，“n+1”中的“n”代表的是经济补偿金，而“+1”在某些特定情境下可能指的是代通知金，但并非所有情况下都需要支付代通知金。接下来，我将根据劳动合同的不同情况，为您详细解析赔偿问题：
一、用人单位不续签的情况
用人单位维持或提高条件但劳动者不同意续签：
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金，因为用人单位已经履行了维持或提高劳动合同约定条件的义务，劳动者选择不续签属于个人意愿。
用人单位降低条件导致劳动者不同意续签：
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，如降薪、减福利等，导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这里的“n”即代表经济补偿金的月数。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位不续签且未提前通知：
- 如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除了需要支付上述经济补偿金外，还可能因违反《劳动合同法》的相关规定而面临其他法律责任。但需要注意的是，法律并未直接规定在此情况下需额外支付“代通知金”作为赔偿，即“+1”并非法定要求。不过，在某些地区或特定情境下，若双方有约定或当地政策有要求，可能涉及类似补偿。
特殊情形下的赔偿：
- 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2n”。
二、劳动者不续签的情况
- 如果劳动者主动选择不续签劳动合同，除非存在用人单位强迫或变相强迫劳动者不续签等违法行为，否则用人单位通常无需支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资为标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议
- 在处理合同到期不续签的赔偿问题时，首先需要明确合同的类型以及具体情况。
- 对于劳动合同，重点关注用人单位是否愿意续签及是否改变原有劳动合同条件，以确定是否需要支付经济补偿金。
- “n+1”中的“n”代表经济补偿金，而“+1”并非法定要求，但在某些特定情境下可能涉及类似补偿。
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师或当地劳动部门，以更好地维护自身权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。