您好，关于您询问的“什么情况会认定为工伤”这一问题，我可以根据《工伤保险条例》及相关规定为您详细解答。

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形之一中受到伤害的，应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这意味着，如果您在正常的工作时间和工作区域内，因为执行工作任务而受到了伤害，比如操作机器时不慎受伤，这种情况应当被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，您在上班前准备工具或下班后整理工作区域时受伤，这也属于工伤范畴。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果您在执行工作职责时，因他人暴力行为或其他意外事件而受伤，同样应被认定为工伤。

4. 患职业病：职业病是指因长期接触某种工作环境或物质而导致的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。如果您被诊断为职业病，这也属于工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：如果您因工作需要外出，并在外出期间因工作原因受伤或发生事故导致下落不明，这也应被认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：如果您在上下班途中，因非自身主要责任的交通事故（如被其他车辆撞击）或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这也属于工伤。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：除了上述六种情形外，如果还有其他法律或行政法规明确规定应认定为工伤的情况，也应按照相应规定执行。

在申请工伤认定时，您需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，并按照规定的时限向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门将在受理申请后的一定时间内（通常为60日，特殊情况可延长）作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤认定的相关情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。