工资集体协商是职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配等相关事项进行平等协商，并签订工资协议的行为，这是完全可行的，且有明确的法律依据。以下从法律依据和协商内容两个角度为您详细阐述：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第三十三条：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。这为工资集体协商提供了原则性的法律支撑，明确了工资作为集体合同的重要内容之一，可以通过协商来确定。
   • 第四十六条、第四十七条：进一步规定了工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并允许用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这为工资集体协商提供了具体的操作空间。

2. 《中华人民共和国工会法》

   • 第二十条：规定了工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同的职责。这为工资集体协商提供了组织保障，确保了职工在协商过程中的代表性和话语权。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第五十一条：详细规定了集体合同的订立、内容及效力，强调了集体合同中劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。这为工资集体协商所达成协议的效力和基准要求提供了法律依据。
   • 第五十二条：还规定了企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同，进一步拓宽了工资集体协商的范围和形式。

4. 《工资集体协商试行办法》

   • 作为专门规范工资集体协商的部门规章，详细列出了工资集体协商的具体内容，包括工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度等。这是工资集体协商的主要操作依据，为协商过程提供了具体的指导和规范。

协商内容

工资集体协商的内容广泛且具体，旨在保障职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。根据《工资集体协商试行办法》及《集体合同规定》，工资集体协商一般包括以下关键内容：

1. 工资协议的期限：明确协议的有效时间范围，确保协商结果的稳定性和可预期性。
2. 工资分配制度、工资标准和工资分配形式：确立企业内部的工资体系、具体的薪资标准及分配方式，确保工资分配的公平性和透明性。
3. 职工年度平均工资水平及其调整幅度：设定职工年度的平均薪资水平及可能的增长比例，保障职工的收入水平与经济发展和企业效益相适应。
4. 奖金、津贴、补贴等分配办法：规定除基本工资外的其他收入分配规则，确保职工在各项福利和奖励方面的权益得到保障。
5. 工资支付办法：明确工资的发放时间、方式及流程，确保职工能够按时、足额地收到工资。
6. 变更、解除工资协议的程序：约定在何种条件下可以修改或终止协议，以及相应的操作流程，确保协商结果的灵活性和可调整性。
7. 工资协议的终止条件：列出导致协议终止的具体情形，如企业破产、解散等，确保协商结果的合法性和有效性。
8. 工资协议的违约责任：规定违反协议时应承担的法律责任，确保协商结果的严肃性和约束力。
9. 双方认为应当协商约定的其他事项：根据企业和职工的实际需求，可添加其他与工资待遇相关的协商内容，如加班工资、带薪休假等。

分析与建议：

工资集体协商机制是市场经济条件下协调劳动关系、维护职工权益的重要手段。通过协商，可以确保工资分配的公平性、透明性和合法性，有助于激发职工的工作积极性，提高企业的凝聚力和竞争力。因此，我建议企业应积极响应法律法规的要求，建立健全工资集体协商制度，与职工代表进行真诚、有效的沟通，共同推动企业的健康发展。同时，职工也应积极参与工资集体协商过程，了解自己的权益和义务，为争取合理的工资待遇而努力。

如果您在工资集体协商过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。