集团公司的小股东担任的法人代表在一定条件下是可以撤销的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法人代表的撤销条件

1. 内部决策程序：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，法人代表的变更通常需要通过公司内部的决策程序，如股东会或董事会的决议。
   • 如果小股东作为法人代表的行为违反了公司章程或法律法规，或者其不再适合担任该职务，其他股东或董事会可以提出撤销其法人代表职务的议案，并通过股东会或董事会决议进行撤销。

2. 法定撤销情形：

   • 如果法人代表存在违法行为，如贪污、受贿、侵占公司财产等，或者因个人原因导致公司利益受损，公司或其他股东可以依法向相关部门举报，并要求撤销其法人代表职务。
   • 在某些情况下，如法人代表丧失民事行为能力或被依法宣告破产等，其法人代表职务也会自动终止。

二、撤销程序的具体实施

1. 提出议案：

   • 任何股东或董事会成员都可以提出撤销小股东法人代表职务的议案。
   • 议案应明确说明撤销的理由和依据，并附上相关证据材料。

2. 召开股东会或董事会：

   • 根据公司章程或法律法规的规定，召开股东会或董事会会议，对撤销议案进行审议和表决。
   • 会议应确保所有股东或董事会成员的知情权和表决权，形成有效的决议。

3. 办理变更登记：

   • 一旦撤销决议通过，公司应及时向工商行政管理部门办理法人代表变更登记手续。
   • 变更登记完成后，原法人代表的职务即告终止，新法人代表开始履行职责。

三、注意事项

1. 合法合规性：

   • 在撤销小股东法人代表职务的过程中，必须确保所有程序合法合规，避免侵犯小股东的合法权益。
   • 如果撤销程序存在瑕疵或违法行为，可能会导致撤销决议无效或引发法律纠纷。

2. 保护公司利益：

   • 撤销小股东法人代表职务的目的是为了保护公司的利益和其他股东的权益。
   • 在撤销过程中，应充分考虑公司的经营状况和未来发展需求，确保撤销决策符合公司的整体利益。

3. 沟通与协商：

   • 在撤销小股东法人代表职务之前，可以尝试与小股东进行沟通和协商，寻求妥善的解决方案。
   • 通过沟通和协商，可以减少不必要的法律纠纷和成本支出，维护公司的和谐稳定。

建议：在实际操作中，如果集团公司需要撤销小股东担任的法人代表职务，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保撤销程序的合法合规性和有效性。同时，公司也应加强内部管理，完善公司章程和决策程序，避免类似问题的再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。