隐瞒犯罪参加工作确实可能产生一系列影响，具体影响取决于多个因素，包括犯罪的性质、时间、是否被追究刑事责任以及工作单位的性质和要求等。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面：
- 犯罪记录的影响：如果你曾因犯罪被判处刑罚，那么这一记录将伴随你一生，成为你的前科。在某些情况下，如报考公务员、参军、从事特定职业（如律师、法官、检察官等）时，前科可能会成为阻碍。虽然一般企业招聘时可能不会直接查询犯罪记录，但在某些对诚信要求极高的行业或岗位，如金融、教育等，前科可能会成为不被录用的原因。
- 隐瞒的后果：如果你在入职时隐瞒了犯罪记录，而工作单位在后续发现了这一事实，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。此外，如果因隐瞒犯罪记录给单位造成损失的，你还可能需要承担赔偿责任。
职业层面：
- 职业发展的限制：即使你成功入职，犯罪记录也可能对你的职业发展产生限制。例如，在晋升、评优、出国（境）等方面，前科可能会成为不利因素。
- 行业准入限制：某些行业对从业人员的背景有严格要求，如金融、医疗、教育等。如果你有犯罪记录，可能无法获得这些行业的从业资格或执业证书。
社会层面：
- 社会评价的影响：犯罪记录可能会对你的社会评价产生负面影响，导致你在社交、婚姻等方面遇到困难。
- 心理压力：隐瞒犯罪记录可能会给你带来持续的心理压力，担心被揭露后带来的后果。
建议：
- 诚实面对：在求职时，如果工作单位明确询问犯罪记录情况，建议你诚实回答。虽然这可能会让你失去一些机会，但长远来看，诚实是建立信任的基础。
- 了解法律：在入职前，了解相关法律法规和单位的规定，确保自己符合入职条件。如果单位对犯罪记录有明确要求，而你有相关记录，那么最好选择其他符合要求的单位。
- 寻求法律帮助：如果你对犯罪记录的影响有疑问或担忧，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议。
最后，隐瞒犯罪参加工作确实可能带来一系列不利影响。因此，在求职过程中，建议你保持诚实和透明，避免给自己带来不必要的麻烦。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。