结论：学生下班途中摔伤骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。若因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致，则可认定为工伤；若是由于自身原因（如滑倒、突然发病等）造成，则通常不被认定为工伤。
一、可认定为工伤的情形
非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 举例：若学生在下班途中，因他人驾驶车辆违规导致发生交通事故，且学生不承担主要责任，那么这种情况下的摔伤骨折可以被认定为工伤。
与工作有直接关联的特殊情况：
- 在某些特殊情况下，即使摔伤骨折并非直接由交通事故导致，但若与工作有直接关联，也有可能被认定为工伤。例如，学生因工作需要携带沉重设备，在下班途中因设备过重而摔倒受伤，且能证明摔倒与工作存在直接因果关系。
二、通常不被认定为工伤的情形
自身原因导致的摔伤：
- 若摔伤骨折是由于学生自身原因，如走路不稳摔倒、突然发病等，并未涉及第三方侵权或上述规定的交通事故等外部因素，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 举例：学生下班途中因地面湿滑不慎滑倒，导致骨折，且该摔倒与工作无直接关联，那么这种情况一般不被认定为工伤。
无法证明与工作相关的摔伤：
- 若学生无法提供充分证据证明摔伤与工作存在直接关联，那么即使摔伤发生在下班途中，也通常不被认定为工伤。
三、工伤认定流程与注意事项
工伤认定流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
注意事项：
- 工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断，并依据劳动能力鉴定委员会等相关专业机构的鉴定为准。
- 如果符合工伤认定的条件，应尽快启动工伤认定程序以保障自己的合法权益。
- 工伤赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资等多项内容，具体赔偿标准和流程需根据当地法律法规和实际情况来确定。
四、建议与总结
- 建议：对于学生而言，在下班途中发生摔伤骨折时，应及时收集和保留与事故有关的证据，包括现场照片、医疗记录、目击者证言等，以便后续申请工伤认定或法律诉讼时使用。同时，也建议学生在日常工作中加强安全意识，避免不必要的意外伤害。
- 总结：学生下班途中摔伤骨折是否算工伤，取决于具体的受伤情况和责任归属。如果符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出工伤认定申请，并提交完整的申请材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。