根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利，具体来说，只需提前三日通知用人单位即可。这里的“三日”是指自然日，而非工作日，无论周末或节假日，只要劳动者提前三日发出通知，即满足法律要求。

在通知方式上，虽然法律并未严格限定必须为书面形式，但为了确保自身权益，避免后续可能出现的纠纷，我强烈建议您采用书面形式进行通知。例如，您可以提交一份离职申请报告，并让相关负责人签字确认，或者通过电子邮件、短信等能够留存明确记录的方式进行通知。这样做不仅有助于明确双方的权利义务，还能在后续可能发生的争议中，为您提供有力的证据支持。

同时，您需要注意，这三日的通知期并非从您发出通知时开始计算，而是从用人单位实际收到通知的那一刻起算。因此，在发出通知后，您应确保用人单位能够及时收到，并保留好通知的记录，如邮件发送记录、短信回执等，以备不时之需。

在三日期限届满后，您与用人单位之间的劳动关系即告解除。此时，用人单位应按照相关法律法规的规定，及时为您办理离职手续，并结清应支付的工资和其他福利待遇。如果用人单位未能按照法律规定行事，您可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助进行解决。

总之，劳动者在试用期内解除劳动合同是受到法律保护的，只需遵循提前三日通知的规定，并注意通知形式的选择和证据的保留，即可顺利行使自己的权利。希望这些信息能对您有所帮助。