公司雇佣60岁以上的老年人并不违法，但具体情形还需结合实际情况和相关法律法规来详细分析。以下是从不同角度对这一问题的全面解答：
法律依据与合法性
- 在我国，宪法明确规定了公民享有劳动的权利和义务。劳动法中仅对禁止雇佣16周岁以下的未成年人作出了规定，并未禁止雇佣60岁以上的老年人。基于“法无禁止即可为”的法律原则，只要老年人与用人单位双方自愿，并且不违反法律的强制性规定，这种雇佣关系就是合法的。
劳务关系与劳动合同的区别
- 60岁以上的老年人因已达到法定退休年龄，他们与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方的权利和义务主要通过签订劳务合同来约定，包括工作内容、劳务报酬、工作时间、劳动保护和劳动条件等事项。
- 与劳动关系不同，劳务关系在发生纠纷时，一般按照民事合同关系来处理，而不是遵循劳动争议的解决程序。因此，在雇佣60岁以上老年人时，用人单位应特别注意签订明确的劳务合同，以规避潜在的法律风险。
劳动保护与安全保障
- 尽管雇佣60岁以上的老年人合法，但用人单位需特别注意为他们提供必要的劳动保护和安全保障措施。这包括但不限于工作场所的安全设施、个人防护装备以及必要的健康监测等。
- 用人单位还应充分考虑老年人的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位和任务，以避免因身体原因导致的安全事故或健康损害。例如，避免安排老年人从事高强度、高风险的工作岗位。
福利待遇与健康考虑
- 除了基本的劳动保护外，用人单位还应为老年人提供一定的福利待遇，如定期体检、健康咨询等，以关注他们的身体健康状况。
- 在工作安排上，应尽量选择适合老年人身体状况和工作经验的任务，确保他们能够安全、健康地工作。这有助于提升老年人的工作满意度和忠诚度，同时也有助于用人单位树立良好的社会形象。
法律建议：
- 如果您作为用人单位打算雇佣60岁以上的老年人，建议您在雇佣前进行充分的健康检查和风险评估，确保他们能够胜任所安排的工作。
- 同时，签订明确的劳务合同，明确双方的权利和义务，以规避潜在的法律风险。
- 在工作过程中，为老年人提供必要的劳动保护和安全保障措施，关注他们的身体健康状况，合理安排工作任务。
如果您在雇佣60岁以上老年人过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。