结论前置：享受特殊工种退休并不意味着就不能选择弹性55岁退休，但具体能否实现弹性退休，需结合当地的社保政策、个人实际情况以及是否满足弹性退休的条件来综合判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、特殊工种退休的基本规定
根据我国相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，具备办理退休的资格。这一规定为特殊工种提供了提前退休的法律基础，但并未强制要求所有特殊工种人员都必须在55岁或之前退休。
二、弹性退休的可能性
政策灵活性：弹性退休并非一个固定的法律概念，而是指在一定范围内，根据个人意愿和实际情况，选择提前或推迟退休的时间。对于特殊工种人员而言，如果当地社保政策允许，且个人满足弹性退休的条件（如工作年限、健康状况等），那么是有可能实现弹性55岁退休的。
个人选择：即使满足特殊工种退休的条件，个人也有权选择继续工作，推迟退休时间。这取决于个人的职业规划、经济状况、健康状况等多种因素。
三、实现弹性退休需考虑的因素
当地社保政策：不同地区的社保政策可能存在差异，对弹性退休的规定也可能不同。因此，在考虑弹性退休时，首先需要了解当地的具体政策。
个人实际情况：包括工作年限、健康状况、经济状况等。这些因素将直接影响个人是否适合继续工作，以及是否有能力承担推迟退休带来的经济压力。
单位态度：虽然单位通常不能强制员工退休，但在某些情况下，单位可能对员工的退休时间有一定的期望或建议。因此，在考虑弹性退休时，也需要与单位进行沟通，了解单位的态度。
四、建议与行动
咨询当地社保部门：为了获取最准确的政策信息，建议您直接咨询当地社保部门，了解弹性退休的具体规定和办理流程。
评估个人情况：结合自己的工作年限、健康状况、经济状况等因素，评估自己是否适合继续工作，以及是否有能力承担推迟退休带来的经济压力。
与单位沟通：如果考虑弹性退休，建议与单位进行沟通，了解单位的态度和建议，以便更好地规划自己的职业生涯。
最后，享受特殊工种退休并不妨碍您选择弹性55岁退休，但具体能否实现还需结合当地政策、个人实际情况以及单位态度来综合判断。如果您在退休规划方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。