关于返聘退休人员是否享有年假的问题，这主要取决于返聘人员与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的适用情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常构成的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。这是因为退休返聘人员已经办理了退休手续，并享受了养老保险等待遇，原劳动合同法律关系已经终止。因此，在退休返聘的情形下，我们主要依据的是民法典等相关民事法律法规，而非劳动法或劳动合同法。

接下来，我们分析年假的问题。年假通常是基于劳动合同关系而享有的一种福利待遇，它体现了对劳动者休息权的保障。然而，在退休返聘的劳务合同关系中，年假并不是一项法定的权利。这是因为退休返聘人员已经享受了退休的各项福利待遇，包括养老保险等，其工作性质和目的与在职劳动者有所不同。

但是，这并不意味着退休返聘人员完全不能享有年假。如果双方在劳务合同中明确约定了年假的相关条款，比如年假的天数、支付方式等，那么退休返聘人员就有权按照合同约定享受年假。此外，如果用人单位出于人性化考虑，自愿为退休返聘人员提供年假待遇，这也是完全可以的。

另外，如果退休返聘人员在退休当年尚未享受完年假就办理了退休手续，那么根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，他们仍然有权按照本年度退休前的工作时间折算后的休假时间来享受年假。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

最后，如果用人单位因工作需要不能安排退休返聘人员休年假的，经本人同意后，可以不安排休年假。但此时，用人单位应当按照该人员日工资收入的300%支付工资报酬，以补偿其未休年假的损失。

综上所述，返聘退休人员是否享有年假主要取决于双方在劳务合同中的约定以及相关法律法规的适用情况。如果合同中有明确约定或者用人单位自愿提供年假待遇，那么退休返聘人员就有权享受年假。如果没有相关约定，则退休返聘人员通常不享有年假，但可以根据实际情况与用人单位协商解决。