劳动纠纷未解决但劳动者死亡的，纠纷处理需根据纠纷类型及劳动者继承人情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若纠纷涉及劳动者个人权益（如工资、加班费、经济补偿等）
   根据《民法典》第1161条，劳动者死亡后，其民事权利能力终止，但未解决的劳动债权可由继承人继承。继承人需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动仲裁委申请仲裁（需提交劳动关系证明、死亡证明、继承关系证明等材料）。若用人单位已支付相关费用，继承人需举证证明未支付事实；若用人单位主张已支付，需提供转账记录、签字确认单等证据。

2. 若纠纷涉及工伤保险待遇（如工亡补助金、丧葬补助金等）
   根据《工伤保险条例》第39条，工亡待遇由工伤保险基金或用人单位直接支付给近亲属，无需通过劳动仲裁。近亲属需在劳动者死亡后1年内，向社保部门或用人单位提交工伤认定申请（需提供劳动关系证明、医疗证明、死亡证明等材料）。若用人单位未参保，全部待遇由用人单位承担；若已参保但社保部门拒付，近亲属可提起行政诉讼。

3. 若纠纷涉及集体合同或群体性权益（如单位违法解除多人合同）
   若死亡劳动者是群体性纠纷中的一员，其他劳动者仍可继续推进仲裁/诉讼程序，但死亡劳动者的诉求需由继承人单独处理。若集体合同中约定了“劳动者死亡后权益自动转移”等条款，继承人可直接依据合同主张权利；若无约定，仍需按个人权益继承程序处理。

关键提醒：

• 继承人需在1年仲裁时效内主张权利（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），逾期将丧失胜诉权；
  
• 若用人单位以“劳动者死亡”为由拒绝沟通，继承人可向劳动监察大队投诉或直接申请仲裁；
  
• 涉及工亡的，近亲属需优先申请工伤认定（1年内），否则可能影响待遇领取。
  

如有具体证据或纠纷细节（如是否已申请工伤、用人单位态度等），可进一步说明，我会结合案例为你分析操作路径。