劳动仲裁裁决结果一般会在受理仲裁申请之日起45日内结束，若案情复杂需延期，最长不超过60日会出具裁决结果。以下是详细分析：
一般情形：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是法律对仲裁庭处理劳动争议案件效率的基本要求，旨在保障当事人的合法权益得到及时、有效的解决。
特殊情形：
- 若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。但延长期限不得超过十五日，即从受理仲裁申请到作出裁决，最长可能需要六十日。这里的“案情复杂”可能涉及多个争议点、需要进一步调查取证或涉及多个当事人等情况。
超期未裁决的处理：
- 如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一规定旨在防止劳动仲裁久拖不决，保障当事人的合法权益能够及时得到维护。例如，如果仲裁庭在受理仲裁申请后六十日内仍未作出裁决，当事人就可以向法院提起诉讼，寻求法律救济。
其他影响因素：
- 实践中，仲裁时间可能会受到多种因素的影响，包括但不限于案件证据的收集难度、当事人是否申请鉴定、是否存在中止审理的法定情形等。若出现当事人补充证据、公告送达、委托调查等情况，仲裁审理期限可能会相应延长。例如，如果当事人申请鉴定，鉴定期间不计入仲裁审理期限，这可能会导致裁决结果的出具时间相应推迟。
针对您可能关心的后续行动建议：
- 如果您正面临具体的劳动纠纷，并考虑申请劳动仲裁，建议首先明确纠纷的性质和争议点，准备好充分的证据材料。例如，收集与纠纷相关的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
- 同时，了解清楚当地的劳动仲裁流程和规定，以便在仲裁过程中更好地配合仲裁庭的工作。例如，了解仲裁申请的提交方式、仲裁庭的组成方式、仲裁裁决的作出方式等。
- 如果可能的话，与对方进行协商调解也是一个值得尝试的选项。调解程序可以迅速完成，从而缩短整个劳动仲裁的周期，并降低法律成本。例如，双方可以就争议事项进行协商，达成一致意见后签订调解协议，从而避免仲裁或诉讼程序。
如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。