结论：在厂里面辞工不批，你无需过分担忧，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，无需用人单位批准。以下是具体分析和建议：

一、了解辞职相关法律规定

1. 提前通知辞职：
   • 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位；
   • 试用期员工则需提前三日通知。

具体做法：你可以提交一份正式的辞职信，明确表达辞职意愿、预计离职日期，并强调是依据《劳动合同法》的规定履行通知义务。为确保送达的有效性，建议使用挂号信、快递等可留存凭证的方式，并妥善保存送达回执。

1. 即时解除劳动合同：
   • 当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

具体做法：如果你发现用人单位存在上述违法行为，可以收集相关证据（如工资条、考勤记录、社保缴费记录等），并书面通知用人单位说明解除原因和依据，要求办理离职手续和支付经济补偿。

二、与用人单位沟通协商

1. 沟通时机与方式：

   • 选择合适的时机和方式与用人单位进行沟通，如面对面交流或书面沟通。
   • 保持诚恳和理性的态度，清晰阐述辞职的原因和期望的离职日期。

2. 提出合理建议：

   • 你可以提出安排工作交接，或在一定期限内协助完成重要工作后再离职，以增加批准辞职的可能性。
   • 如果因特殊原因急需辞职，如突发重大疾病、家庭重大变故等，可以诚恳地向用人单位说明情况，并提供相关证明材料，以争取用人单位的理解和支持。

三、应对用人单位不批准的情况

1. 法律保障：

   • 即使用人单位不批准辞职，只要你已按照法定程序履行了通知义务，到时间后即可直接离职。此时，用人单位无权阻止你的离职行为。

2. 经济补偿金的请求：

   • 若因用人单位的不批准行为导致你无法正常工作或遭受经济损失，你有权要求用人单位支付经济补偿金。这一请求应基于《劳动合同法》的相关规定，并在离职时向用人单位明确提出。

四、向劳动监察部门投诉与申请劳动仲裁

1. 投诉流程：

   • 若用人单位拒绝配合办理离职手续或支付经济补偿金，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需准备充分的证据材料，包括身份证、劳动合同、工作证明、辞职信及送达回执等，以证明自己已依法履行通知义务并遭遇不公待遇。

2. 劳动仲裁的申请与流程：

   • 若投诉未能解决问题，你可以进一步申请劳动仲裁。
   • 仲裁申请书应详细列明双方信息、仲裁请求、事实与理由等，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理后将安排开庭审理，你需清晰陈述自己的主张和事实依据，通过仲裁来确认劳动关系解除并要求用人单位履行相应义务。

五、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与用人单位沟通的记录（如微信聊天、邮件、书面通知等）、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以备后续维权使用。

2. 遵守规定：

   • 在辞职过程中遵守公司规定和流程，避免不必要的纠纷。

3. 工作交接：

   • 妥善办理工作交接手续，确保不因交接不当而引发纠纷。

总结与建议：面对厂里面辞工不批的情况，你应首先了解并遵循《劳动合同法》的相关规定，通过沟通协商、法律投诉和劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并准备好充分的证据材料是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。