结论：上班的时候高血压犯了，一般情况下不算工伤；但如果因此导致在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。
详细分析：
一般情况下的处理原则：
- 高血压作为一种常见疾病，其发病原因复杂多样，通常与工作无直接因果关系。因此，如果职工在上班时间仅突发高血压，并未导致严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），则一般不认定为工伤。这是因为高血压的发病往往受个人体质、生活习惯、遗传等多种因素影响，难以直接归因于工作。
- 法规依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足特定条件，如因工作原因受到事故伤害、患职业病等。而高血压并不属于这些明确列出的工伤情形。
特殊情况下的工伤认定：
- 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括高血压）死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是基于人道主义原则和对劳动者权益的保护而做出的特殊规定。
- 具体案例说明：例如，某职工在上班期间突发高血压，随即昏迷不醒，虽经医院全力抢救，但仍在48小时内不幸去世。在这种情况下，该职工的死亡应视同工伤，其家属有权依法申请工伤认定和相应的工伤赔偿。
其他相关因素：
- 如果高血压的发作与工作环境、工作强度等工作因素有直接关联，且能够提供充分证据证明这种因果关系，那么也有可能被认定为工伤。但这需要具体的医学证据和工作环境评估来支持。
- 在实际判断中，劳动保障部门会综合考虑受伤员工的具体情况、工作环境、伤害原因以及是否满足视同工伤的条件来进行综合认定。
建议与行动：
- 如果您或您的同事在上班期间突发高血压，并因此导致严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），建议立即向单位报告，并尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 在申请工伤认定时，务必提供充分的医疗证据和工作环境评估报告，以支持您的申请。
- 如果对工伤认定有疑问或争议，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，上班的时候高血压犯了是否算工伤，需要根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。在处理此类问题时，请务必保持冷静，及时采取行动，并寻求专业的法律帮助以确保您的合法权益得到妥善保护。