公司是否一定要设监事，取决于公司的类型、规模以及特定法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
有限责任公司（一般情况）：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，有限责任公司通常需要设立监事会。监事会成员为三人以上，且应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一。这一规定旨在确保监事会的监督职能得到有效发挥，保护公司和股东的利益。
有限责任公司（规模较小或股东人数较少的情况）：
- 对于规模较小或者股东人数较少的有限责任公司，法律提供了灵活性。这类公司可以不设监事会，但需要设立一至二名监事来履行监督职责。如果经全体股东一致同意，甚至可以不设监事。这种安排旨在适应小型公司的实际情况，降低运营成本，同时保持一定的监督机制。
股份有限公司：
- 股份有限公司必须设立监事会，且成员不得少于三人，同样需要包含股东代表和职工代表。这是因为股份有限公司通常规模较大，股东人数众多，股权分散，导致经营管理的复杂性和风险相对较高。监事会的设立有助于保障股东利益，对公司的经营管理活动进行有效监督。
特殊类型公司：
- 对于国有独资公司，法律也要求设立监事会，且成员不得少于五人，其中职工代表的比例不得低于三分之一。这类公司由国家单独出资，涉及国有资产的运营和管理，因此需要通过监事会来加强对公司的监督，防止国有资产流失。
- 另外，根据2023年《公司法》的新规定，某些特定类型的公司（如设置了审计委员会且该委员会行使监事会职权的有限责任公司）可以不再设立监事会。
法律建议与后果：
- 公司在决定是否设立监事会时，应综合考虑自身的类型、规模以及经营管理需求。对于需要设立监事会的公司，应确保监事会的组成和运作符合法律规定，以有效发挥监督职能。
- 如果公司未按照法律规定设立监事会或监事，可能会面临法律风险和监管处罚。例如，监事会或监事的缺失可能导致公司内部监督机制失效，增加公司运营的风险和不确定性。
- 在实际操作中，如果公司对是否设立监事会存在疑问或需要更具体的法律指导，可以直接向我咨询。我可以根据公司的具体情况和需求，提供针对性的法律建议和解决方案。
综上所述，公司是否一定要设监事并非一概而论，而是需要根据公司的具体类型和规模等因素来决定。通过合理的治理结构安排，既能保障公司的有效监督，又能提高运营效率，促进公司的长期发展。