结论：您提到的“签了一次合同第二次签的是劳务返费”，这通常意味着在首次签订劳动合同或劳务合同后，第二次签订的合同或协议中涉及到了“劳务返费”这一特殊条款或安排。下面我将从多个角度为您详细解释这一概念及其可能涉及的法律问题。
一、劳务返费的基本含义
定义：劳务返费，并非一个严格的法律术语，而是实践中常见的一种经济安排。它通常指的是在劳务关系中，一方（如用人单位或劳务派遣单位）为了激励另一方（如劳动者或劳务接收方）完成特定任务或达到特定条件，而承诺在任务完成后或条件满足时，给予一定的经济返还或奖励。
常见形式：劳务返费可能以多种形式出现，如一次性奖金、提成、返点、补贴等。其具体形式和金额通常会在合同或协议中明确约定。
二、劳务返费在合同中的法律性质
合同条款：劳务返费作为合同的一部分，具有法律约束力。一旦双方签订了包含劳务返费条款的合同或协议，就应当按照约定履行各自的义务。
法律关系：劳务返费涉及的法律关系主要取决于合同的性质。如果合同是劳动合同，则劳务返费可能构成劳动者工资的一部分或额外的奖励；如果合同是劳务合同或服务合同，则劳务返费可能构成服务费用的一部分或额外的报酬。
三、劳务返费可能涉及的法律问题
合同效力：首先，需要确认包含劳务返费条款的合同或协议是否有效。这包括合同是否双方自愿签订、内容是否合法、是否违反公序良俗等。
履行义务：双方应按照合同约定履行各自的义务。如果一方未按照约定支付劳务返费，另一方有权要求其履行支付义务，并可能要求支付违约金或赔偿损失。
税务处理：劳务返费作为经济收入，通常需要缴纳个人所得税。双方应依法进行税务申报和缴纳，以避免税务风险。
争议解决：如果双方在劳务返费的支付、金额、条件等方面发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
四、具体建议
审查合同：在签订包含劳务返费条款的合同或协议前，务必仔细审查合同内容，确保条款明确、合法、有效。
保留证据：在履行合同过程中，应保留好与劳务返费相关的证据，如合同、支付凭证、工作记录等，以备不时之需。
及时咨询：如果对劳务返费条款有疑问或遇到法律问题，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设您与一家公司签订了劳务合同，约定在完成一定工作任务后，公司将给予您一定金额的劳务返费。在合同履行过程中，您按时完成了工作任务，但公司未按约定支付劳务返费。此时，您可以依据合同约定要求公司支付劳务返费，并可能要求公司支付违约金或赔偿损失。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径解决争议。
希望以上解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。