结论：国企党员在缓刑期间故意犯罪，能否保留工作并没有一个确定的答案，这需要综合考虑法律法规、企业内部规章制度、犯罪性质与情节、缓刑期间的表现以及其在企业中的角色和价值等多重因素。不过，通常情况下，国企党员在缓刑期间故意犯罪，保留工作的可能性较小。

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被判处刑罚的情况，缓刑虽属于刑罚的一种执行方式，但法律并未排除用人单位在此情况下的解除权。因此，从法律层面讲，国企有解除与被判缓刑且故意犯罪职工劳动合同的权利。

二、企业内部规章制度

国企作为用人单位，往往有着更为严格的管理制度和规定。这些制度可能明确规定了员工被判缓刑或故意犯罪的处理方式，如视为严重违纪行为并要求解除劳动合同。若企业内部有此类明确规定，且员工确实违反了相关规定，那么企业有权依据制度解除劳动合同。

三、犯罪性质与情节

犯罪性质和情节是判断职工能否保留工作的重要因素之一。如果职工在缓刑期间故意犯罪，且犯罪行为与工作严重相关，如贪污、受贿等涉及企业利益和职业道德的犯罪，国企解除劳动合同的可能性较大。此外，故意犯罪相较于过失犯罪，性质更为恶劣，对国企的形象和声誉也可能造成更大影响，因此国企更可能选择解除劳动合同。

四、缓刑期间的表现

职工在缓刑期间的表现同样至关重要。如果职工在缓刑期间故意犯罪，这表明其并未真正悔改，且可能对社会和企业造成新的危害。在这种情况下，国企很可能会选择解除劳动合同，以维护企业的利益和形象。

五、职工在企业中的角色与价值

尽管职工在企业中的角色和价值是影响其能否保留工作的关键因素之一，但在职工缓刑期间故意犯罪的情况下，这一因素的作用可能相对有限。因为故意犯罪行为已经严重违反了法律法规和企业规章制度，对国企的形象和声誉造成了负面影响，此时国企更可能从维护企业利益和形象的角度出发，选择解除劳动合同。

六、实际建议

对于国企党员而言，遵守法律法规、保持良好的工作表现以及积极改正错误是至关重要的。如果在缓刑期间确实发生了故意犯罪的情况，建议及时向企业说明情况，并积极配合企业的处理决定。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。

总结：国企党员在缓刑期间故意犯罪，能否保留工作需要综合考虑多重因素。不过，从法律法规、企业内部规章制度以及犯罪性质与情节等角度来看，保留工作的可能性较小。因此，建议国企党员在缓刑期间严格遵守法律法规和企业规章制度，积极改正错误，以维护自己的职业生涯和企业利益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。