保险缴纳挂靠公司是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若挂靠行为本身不合法，则保险缴纳挂靠公司也不合法
   挂靠行为通常指个人或单位通过虚构劳动关系，将社保关系挂靠在某个公司名下，以享受该公司的社保待遇。这种行为违反了《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而挂靠行为中，双方并不存在真实的劳动关系，因此挂靠公司为个人缴纳社保属于虚构劳动关系，是违法的。此外，挂靠行为还可能涉及骗取社保待遇，一旦被发现，将面临社保部门的处罚，包括但不限于罚款、追回已发放的社保待遇等。

2. 若存在真实劳动关系，则保险缴纳挂靠公司（实际为代缴）的合法性需视具体情况而定
   在某些特殊情况下，如个人因工作调动、离职等原因，暂时无法自行缴纳社保，可能会选择将社保关系挂靠在某个有资质的公司名下，由该公司代为缴纳。这种情况下，如果双方存在真实的委托代缴关系，且代缴公司具备合法的社保代缴资质，那么这种代缴行为在法律上可能被视为合法。但需要注意的是，这种代缴行为仍然存在一定的法律风险，如代缴公司可能因管理不善或故意欺诈而导致个人社保权益受损。此外，如果代缴行为被社保部门认定为虚构劳动关系，那么仍然可能面临处罚。

建议与风险提示：

• 对于个人而言，应尽量避免通过挂靠公司的方式缴纳社保，以免陷入法律风险。如果确实需要代缴社保，应选择有合法资质、信誉良好的代缴公司，并签订详细的委托代缴协议，明确双方的权利和义务。
  
• 对于公司而言，应严格遵守《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，不得为非本公司员工挂靠缴纳社保。否则，一旦被发现，将面临严重的法律后果。
  

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