您好，关于您提出的“入职一年以内没有年假吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是一个关键条件，它既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

对于新入职的员工，只要您能够证明自己已经连续工作满12个月，那么您就有资格享受带薪年休假。这个“连续工作满12个月”的证明，可以通过您的档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定。

另外，关于您在新单位当年能休多少天年假，这需要根据您在新单位剩余的日历天数来折算确定。折算方法是：(当年度在新单位剩余日历天数除以365天)乘以您全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，那么您就不享受这一天的年休假。

最后，我也想提醒您，有一些特殊情况是职工不享受当年的年休假的，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。但这些情况并不适用于您目前的问题，所以您可以放心。

总的来说，只要您能够证明自己已经连续工作满12个月，那么您就有资格享受带薪年休假，具体天数则根据您在新单位剩余的日历天数来折算确定。希望这个解答能够对您有所帮助。