老员工离职是一个在职业生涯中相对常见的现象，其正常性主要取决于离职的原因、背景以及公司的具体情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、老员工离职的常见原因

1. 个人发展：老员工可能因为寻求更好的职业发展机会、更高的薪资待遇或更符合个人兴趣的工作内容而选择离职。
2. 家庭因素：家庭原因，如搬家、照顾家人等，也可能导致老员工离职。
3. 公司环境：公司文化、管理风格、工作环境等发生变化，或者老员工与上级、同事之间的关系紧张，都可能成为离职的诱因。
4. 退休或健康：达到退休年龄或因健康问题无法继续工作，也是老员工离职的常见原因。

二、老员工离职的正常性分析

1. 职业生涯的自然流动：在职业生涯中，员工可能会因为各种原因在不同公司、不同岗位之间流动。老员工离职是这种流动的一种表现，因此从职业生涯的角度来看，它是正常的。
2. 公司发展的需要：有时候，老员工的离职可能也是公司发展的需要。例如，公司可能需要进行业务调整、组织架构优化等，这些变化可能导致某些岗位的老员工不再适合继续留任。
3. 个人与公司的匹配度：随着时间的推移，老员工的职业规划、价值观等可能与公司的发展方向、文化等产生偏差。当这种偏差达到一定程度时，离职可能成为双方的最佳选择。

三、老员工离职的处理流程

无论老员工离职的原因是什么，公司都应该按照规定的流程进行处理，以确保离职过程的合法、合规和顺畅。这通常包括：

1. 离职申请：老员工向公司提出离职申请，并说明离职原因和离职时间。
2. 离职面谈：公司安排与老员工进行离职面谈，了解离职原因、收集反馈意见，并表达对老员工的感谢和祝福。
3. 工作交接：老员工与接替者或相关同事进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
4. 离职手续：公司为老员工办理离职手续，包括解除劳动关系、社会养老保险减员、住房公积金账户封存、医疗保险关系转移等。以河南地区为例，企业可以通过“企业员工离职一件事”服务，一次办、网上办、零跑腿，最多5个工作日可办结这些手续。

四、对公司的建议

1. 关注员工需求：公司应该关注老员工的需求和期望，提供良好的工作环境和发展机会，以减少离职率。
2. 完善离职流程：公司应该完善离职流程，确保离职过程的合法、合规和顺畅，同时收集老员工的反馈意见，以便不断改进和优化。
3. 保持良好关系：即使老员工离职，公司也应该与他们保持良好的关系，以便在未来可能的情况下进行合作或推荐。

综上所述，老员工离职是一个相对常见的现象，其正常性取决于多种因素。公司应该以开放、理解和尊重的态度对待老员工的离职，并按照规定的流程进行处理。