您好，关于您提出的“超过多少岁不能进工地”的问题，这实际上涉及到了建筑施工行业对于劳动者年龄的相关规定。根据最新的政策动态，特别是住房城乡建设部发布的《建筑施工特种作业人员管理规定》以及人力资源和社会保障部等部门联合发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，我们可以得出以下详细解答：
一、建筑施工特种作业人员年龄规定
在建筑施工特种作业领域，以往可能存在对劳动者年龄的硬性上限限制。但根据最新的《建筑施工特种作业人员管理规定》，这一限制已被取消。该规定更加注重劳动者的身体健康状况是否与岗位需求相匹配，而非单纯以年龄作为准入门槛。对于超过60周岁的从业人员，只要每年体检合格，仍然可以延期从事相关工作。这一变化体现了对资深从业人员的尊重和保护，同时也通过建立常态化的年度健康检查机制，对其上岗条件实施动态管理，以防范因年龄增长可能带来的作业风险。
二、超龄劳动者基本权益保障
另外，人力资源和社会保障部等部门联合发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》也明确指出，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者时，应当根据劳动者的知识、技能、经验等提供适合的就业岗位，并保障其获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。这意味着，即使劳动者超过了传统意义上的“退休年龄”，只要其身体条件允许且符合岗位要求，仍然有权继续从事工作，并享受相应的劳动权益保障。
三、综合建议
关注身体健康：无论年龄大小，身体健康都是从事建筑施工工作的基础。因此，建议您定期进行体检，确保身体状况符合岗位要求。
了解岗位要求：在应聘或继续从事建筑施工工作时，务必了解清楚岗位的具体要求，包括技能、经验、身体条件等方面，以确保自己能够胜任工作。
维护自身权益：作为劳动者，您有权享受劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等基本权益。如果用人单位存在侵犯您权益的行为，您可以依法维护自己的合法权益。
综上所述，目前并没有一个固定的年龄限制来禁止劳动者进入工地工作。关键在于劳动者的身体健康状况是否与岗位要求相匹配。因此，如果您对建筑施工工作感兴趣且身体条件允许，完全可以继续从事相关工作。同时，也建议您关注最新的政策动态和行业要求，以便更好地规划自己的职业生涯。