员工追偿单位应承担的社保费用，案由通常为“社会保险纠纷”或“追偿权纠纷”，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度展开分析：

1. 社会保险纠纷
   若员工垫付社保费用后，主张单位未依法履行社保缴纳义务（如未足额缴纳、未及时申报等），导致员工需自行垫付，此类纠纷的核心是单位违反《社会保险法》等强制性规定。根据《民事案件案由规定》，此类案件可归类为“社会保险纠纷”，员工可依据《社会保险法》第八十三条、第八十六条等条款，要求单位补缴社保或赔偿损失。

2. 追偿权纠纷
   若员工垫付社保费用后，基于单位与员工之间的内部约定（如单位承诺承担社保费用但未履行），或员工代单位履行了本应由单位承担的法定义务（如单位因财务问题无法缴纳，员工先行垫付后向单位追偿），此类纠纷的核心是“不当得利返还”或“合同履行请求权”。根据《民法典》第九百八十五条（不当得利）或第五百七十七条（违约责任），员工可主张单位返还垫付费用，案由可定为“追偿权纠纷”或“合同纠纷”。

实务建议：

• 员工需保留垫付社保的凭证（如缴费记录、单位承诺文件等），以证明费用实际发生及单位应承担的责任；
  
• 若涉及单位未依法缴纳社保，员工可先向社保部门投诉，要求单位补缴，再通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿；
  
• 若基于内部约定追偿，需明确约定内容（如书面协议、口头承诺的证据），以支持追偿请求。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案情及证据材料。