根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，每年可以享受15天的带薪年休假，而非20天。以下是对这一问题的详细解释和分析：

一、年休假天数的确定依据

年休假天数的确定主要依据职工的累计工作年限。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作年限”不仅包括在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。

二、年休假的计算与安排

1. 计算基础：年休假的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，无论职工在哪个单位工作，只要累计工作年限达到相应标准，就可以享受相应的年休假天数。
2. 不计入年休假的假期：国家法定休假日、休息日（如周末）不计入年休假的假期之内。年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间，确保职工有足够的休息和放松。
3. 跨年度安排：若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意，不能单方面决定。这体现了对职工意愿的尊重和保护。

三、未按规定安排年休假的法律责任

1. 单位义务：单位有义务按照法律规定为职工安排年休假。若单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。
2. 补偿标准：对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一标准旨在补偿职工因未能享受休假权益而遭受的损失。计算公式可以表示为：应支付的年休假工资报酬 = 应休未休年休假天数 × 职工日工资收入 × 300%（其中，职工日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。

四、特殊情况下的年休假安排

在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

总结与建议：

• 职工在享受年休假权利时，应充分了解相关规定和自身权益，确保自己的休假权益得到保障。
• 用人单位也应按照法规要求，合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。若因工作需要无法安排休假，应及时与职工沟通并支付相应的年休假工资报酬。
• 若职工在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。