劳动争议案中反诉是具有效力的，但需满足特定条件并遵循相应法律程序。以下是对这一问题的详细解析：
一、反诉的效力基础
在劳动争议案件中，反诉的效力主要来源于法律规定和司法实践。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，当劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，并向同一人民法院起诉时，人民法院会并案审理，双方互为原告和被告，对双方的诉讼请求一并作出裁决。这一规定实际上为劳动争议中的反诉提供了法律依据，体现了类似反诉处理的机制。
二、反诉的成立条件
主体特定性：
- 反诉的原告必须是本诉的被告，反诉的被告必须是本诉的原告。在劳动争议中，若劳动者作为原告向法院起诉用人单位，用人单位则可以在符合条件的情况下作为反诉原告，针对劳动者（本诉原告）提出反诉请求。
请求关联性：
- 反诉的诉讼请求必须与本诉的诉讼请求有牵连，且必须基于同一劳动关系或相关联的劳动权利义务关系而产生。例如，劳动者起诉用人单位要求支付拖欠的工资，用人单位可以反诉劳动者在职期间违反保密协议给单位造成损失，要求赔偿。这两个请求都与双方的劳动关系紧密相关，符合请求关联性的要求。
时间限定性：
- 反诉一般应当在本诉的举证期限届满前提出。在劳动争议诉讼中，同样要遵循这个时间要求，以确保诉讼程序的有序进行。如果超过这个时间提出反诉，法院可能会根据具体情况决定是否受理。
三、反诉的实际操作与注意事项
明确反诉请求：
- 在提起反诉前，用人单位应明确自己的反诉请求，并确保这些请求符合反诉的成立条件。同时，要准备充分的证据材料来支持自己的主张。
遵循法律程序：
- 反诉的提出和审理需遵循相应的法律程序。用人单位应在规定的举证期限内提出反诉，并按照法院的要求提交相关证据材料。在庭审过程中，要积极配合法院的审理工作，确保反诉请求得到公正、合理的裁决。
考虑特殊情况：
- 劳动争议案件往往涉及劳动者的生存权益等特殊情况。法院在审理时会综合考虑各种因素，平衡劳动者和用人单位的利益。因此，用人单位在提起反诉时，应充分考虑这些因素，避免提出过于苛刻或不合理的要求。
四、反诉的法律后果
如果反诉成立并得到法院的支持，用人单位将获得相应的法律救济，如要求劳动者赔偿损失、支付违约金等。然而，如果反诉不成立或未得到法院的支持，用人单位则需承担相应的诉讼风险和费用。
总结与建议：
劳动争议案中的反诉是具有效力的，但需满足特定条件并遵循相应法律程序。用人单位在提起反诉前，应明确自己的反诉请求，并准备充分的证据材料来支持自己的主张。同时，要遵循法律程序，确保反诉请求得到公正、合理的裁决。如果您在劳动争议案件中遇到反诉相关的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。