关于出纳这一岗位的劳动合同签订年限，实际上并没有一个固定的标准，它主要取决于用人单位与劳动者之间的协商以及相关法律法规的规定。不过，我可以根据一般劳动合同的签订情况，给您一个较为详细的解答。

首先，劳动合同的期限主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。对于出纳这一岗位，大多数情况下，用人单位和劳动者会选择签订固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同：

• 定义与特点：固定期限劳动合同是明确约定了合同终止时间的合同。这个期限可以相对较短，比如1年或2年，也可以较长，如3年、5年甚至更长时间。具体期限的设定，通常取决于用人单位的用工需求、岗位性质以及劳动者的个人意愿等因素。
• 出纳岗位的常见期限：对于出纳这一岗位，由于其工作性质相对稳定，且需要一定的专业知识和技能，因此用人单位可能会倾向于签订较长期限的合同，如3年或5年，以确保岗位的稳定性和工作的连续性。当然，这并不是绝对的，具体期限还是需要根据双方协商来确定。

无固定期限劳动合同：

• 如果出纳在用人单位连续工作满十年，或者满足其他无固定期限劳动合同的签订条件（如连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定情形等），那么用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这种合同没有明确的终止时间，除非出现法律规定的解除或终止情形，否则合同将持续有效。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

• 这种情况相对较少见于出纳岗位，因为出纳的工作通常是持续性的，而不是以完成某个特定任务为终止条件的。不过，如果出纳的工作确实与某个特定项目或任务紧密相关，且该任务完成后出纳的岗位将不再存在，那么双方也可以协商签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

建议：

• 在签订劳动合同时，出纳和用人单位应充分沟通，明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等核心条款，以确保合同的合法性和有效性。
• 出纳应了解自己的权益和义务，确保合同内容符合自己的期望和需求。
• 用人单位应遵守相关法律法规的规定，保障出纳的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

综上所述，出纳劳动合同的签订年限并没有一个固定的标准，而是需要根据双方协商和相关法律法规的规定来确定。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。