您好，关于您提出的“被迫离职的前置条件有哪些”这一问题，我可以为您详细解答。

根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在以下情形时，劳动者有权被迫解除劳动合同并离职，这些情形通常被视为“非因本人意愿中断就业”：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 这意味着用人单位没有按照合同中的约定，为劳动者提供必要的工作环境和条件，如安全的工作场所、必要的劳动工具等。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位未按时或未足额支付劳动者的工资、奖金等劳动报酬，这是劳动者被迫离职的常见原因之一。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险等，这损害了劳动者的合法权益。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度与法律、法规相抵触，并且这些规章制度损害了劳动者的权益，劳动者有权被迫离职。

5. 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效：

   • 如果用人单位在订立或变更劳动合同时使用了欺诈、胁迫等手段，导致劳动合同无效，劳动者可以被迫离职。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：

   • 除了上述具体情形外，如果法律、行政法规还规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形，劳动者也有权据此被迫离职。

特别情形：

• 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。

在面临这些情形时，劳动者有权保护自己的合法权益，选择被迫离职。但建议您在做出决定前，先咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。