针对您提出的“工龄一年被辞退如何赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄满一年的员工被公司辞退时，补偿情况主要取决于辞退的合法性以及具体情形。

一、合法辞退的补偿情况

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，工龄满一年的您，在合法辞退情况下，应获得一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无过失性辞退：

   • 如果您因非过失性原因（如患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议）被辞退，且公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司同样需要按照上述标准向您支付经济补偿金，即一个月工资。

二、违法辞退的补偿情况

• 如果公司无正当理由辞退您，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工龄满一年的您，这意味着公司将需支付两个月工资的赔偿金。

三、无需补偿的情形

1. 员工过错：

   • 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职导致公司重大损害等，公司辞退您时无需支付经济补偿。

2. 合同期满不续订：

   • 如果劳动合同期满且公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但您不同意续订的，公司同样无需支付经济补偿。

四、维权建议

1. 收集证据：

   • 在遭遇辞退时，您应首先收集能证明劳动关系及辞退事实的相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。

2. 协商赔偿：

   • 我建议您先与公司就补偿问题进行友好协商，尝试达成赔偿协议。

3. 投诉或仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司改正违法行为；或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益，包括违法辞退的赔偿金等。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

综上所述，工龄满一年被公司辞退的补偿情况需综合考虑辞退的合法性、您是否存在过错以及劳动合同的具体约定等因素。在遭遇此类情况时，请务必保留相关证据，并依法依规维护自身权益。