结论：雇佣16周岁的员工不算使用童工，而是属于雇佣未成年工，这一行为在符合特定条件下是合法的。
详细分析：
童工与未成年工的定义区分：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁的未成年人，法律严格禁止任何用人单位招用童工，以保护未成年人的身心健康和成长权益。
- 而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。与童工不同，法律允许用人单位在符合特定条件下招用未成年工。
雇佣未成年工的合法性及要求：
- 年满16周岁的未成年工已经具备了一定的劳动能力和责任能力，因此法律允许其从事符合一定条件的工作。
- 用人单位在雇佣未成年工时，必须严格遵守国家法律对未成年工的特殊保护规定。这包括但不限于：提前到劳动部门报备、提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品、不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业，以及定期对未成年工进行健康检查等。
法律责任与后果：
- 如果用人单位违反规定雇佣童工（即未满16周岁的未成年人），将面临严厉的法律制裁，包括但不限于罚款、吊销营业执照，甚至在涉嫌犯罪的情况下被追究刑事责任。
- 而对于合法雇佣未成年工的情况，只要用人单位遵守了相关法律法规和特殊保护规定，就不会面临法律制裁。相反，这是用人单位履行社会责任、促进未成年人健康成长的一种表现。
实际操作中的建议：
- 用人单位在招聘过程中应仔细核查应聘者的年龄信息，确保不误招童工。
- 对于已雇佣的未成年工，用人单位应建立健全的劳动管理制度，明确对未成年工的保护措施，并定期进行健康检查和安全教育，确保其了解并遵守工作场所的安全规定。
- 如果用人单位在雇佣未成年工过程中遇到任何法律问题或困惑，应及时咨询专业律师或相关劳动部门，以确保自身行为的合法性和合规性。
总结与启示：
雇佣16周岁的员工不属于使用童工，而是合法的未成年工用工行为。然而，用人单位在享受这一合法权利的同时，也必须承担起相应的法律责任和社会责任，严格遵守国家对未成年工的特殊保护规定，确保其合法权益得到充分保障。如果你在雇佣未成年工过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。