不续签赔偿金是否需要交税，主要取决于赔偿金的数额是否超过当地上年职工平均工资的三倍。以下是对此问题的详细分析：

一、免征个人所得税的情况

1. 政策依据：

   • 根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人与用人单位解除劳动关系（包括不续签合同）取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。这是对劳动者提供劳动的合理补偿，属于免税优惠范围。

2. 具体实例：

   • 假设某地区上年职工平均工资为50,000元，那么三倍数额即为150,000元。若公司支付给员工的经济补偿金不超过这个数额，如120,000元，则该员工无需就这笔补偿金缴纳个人所得税。

3. 特殊情况：

   • 如果赔偿金是因工伤或患职业病而获得的，根据相关规定，这部分补偿金将全部免征个人所得税，不受上述三倍数额的限制。

二、需要缴纳个人所得税的情况

1. 超过规定数额部分需缴税：

   • 当赔偿金超过当地上年职工平均工资三倍数额时，超出部分将需要按照综合所得税率表单独计算并缴纳个人所得税。

2. 计算方法及实例：

   • 继续以上述地区为例，若公司支付给员工的经济补偿金为200,000元，则超出三倍数额的部分为50,000元（200,000 - 150,000）。这50,000元需按照综合所得税率表计算应纳税额。
   • 计算公式：\(应纳税额 = 超出部分 \times 适用税率 - 速算扣除数\)
   • 假设对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元，则应纳税额为：\(50,000 \times 10\% - 2520 = 2480元\)。

3. 违法解除劳动合同赔偿金的特殊处理：

   • 对于因用人单位违法解除或终止劳动合同而支付的赔偿金（通常为经济补偿金标准的二倍），在计算税务时，应先将赔偿金折算为经济补偿金（即除以2），然后再根据是否超过三倍数额进行判断和处理。
   • 举例：若赔偿金为400,000元，折算后的经济补偿金为200,000元（400,000 ÷ 2），超出免税额度的50,000元（200,000 - 150,000）则需要按照综合所得税率表计算缴纳个人所得税。

三、建议与注意事项

1. 了解当地政策：

   • 由于不同地区的职工平均工资水平不同，因此免税额度也会有所差异。在处理此类问题时，建议首先了解当地的平均工资水平及相关的税收政策。

2. 保留相关证据：

   • 在处理不续签赔偿金的税务问题时，建议保留好相关的证据材料，如劳动合同、解除劳动合同的证明、赔偿金支付凭证等，以便在需要时进行查证。

3. 及时咨询：

   • 如果对税务处理存在疑问或不确定的地方，建议及时向我咨询，以确保税务处理的准确性和合法性。

综上所述，不续签赔偿金是否需要交税取决于赔偿金的数额以及当地上年职工平均工资的水平。在处理此类问题时，请务必根据具体情况进行分析和处理，并确保税务处理的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。