结论前置：
- 在工厂工作未满7天，劳动者也有权获得相应工资，工厂规定“没满7天不干了没有工资”是不合法的。
- 若工厂拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的法定责任，无论劳动者工作时间长短，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，并明确指出用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。因此，工厂规定“没满7天不干了没有工资”实际上是在免除自身支付劳动报酬的法定责任，同时排除了劳动者获得劳动报酬的权利，这种规定明显违反了上述法律条款，应属无效。
劳动者权益保障与应对措施
收集证据：
- 劳动者在遭遇此类情况时，首先应收集工作的相关记录，如工作证、考勤记录、与雇主或上级关于工作安排及报酬的聊天记录等。这些证据将有助于证明劳动者确实在该单位工作过以及工作的时长等情况，为后续的维权行动提供有力支持。
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，向其阐明相关的法律规定，要求按照实际工作天数支付工资。通过平和、理性的沟通，有可能促使用人单位认识到错误并及时支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令存在违法行为的用人单位限期改正，依法给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的介入未能有效解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工作时间和工资支付情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，以维护劳动者的合法权益。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
违反规定造成损失：
- 若劳动者未按规定擅自离职，且给工厂造成了直接经济损失，工厂在提供充分证据的情况下，可以依据相关法律规定和合同约定要求劳动者赔偿。但扣除工资用于赔偿后，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
试用期与录用条件：
- 若劳动者处于试用期，且工厂能证明其不符合录用条件而解除劳动合同，工资仍需正常支付。若劳动者故意不遵守工作要求导致无法完成工作任务，工厂需提供充分证据证明劳动者未提供有效劳动，才可不支付工资，但这种情况的认定在实践中较为严格。
总结与建议
劳动者在工厂工作未满7天也有权获得相应工资，这是法律保护的基本权益。在遇到工资纠纷时，劳动者应积极采取合法途径维护自己的权益，如收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资报酬，避免不必要的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。