结论：职工工作期间突发一过性脑缺血是否属于工伤，主要取决于发病的时间、地点、后续结果以及发病原因是否与工作相关。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作时间与工作岗位突发一过性脑缺血

   • 当场死亡或48小时之内经抢救无效死亡： 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病（包括一过性脑缺血等类似疾病）死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这意味着，如果职工满足这一条件，其突发一过性脑缺血将被视为工伤。
   • 未死亡或超过48小时死亡： 若职工在工作时间和工作岗位上突发一过性脑缺血但未当场死亡，且在发病后超过48小时才死亡或病情稳定并继续存活，一般情况下不直接认定为工伤。然而，如果能提供充分证据证明一过性脑缺血是由工作原因导致的（如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害物质等），仍有可能被认定为工伤，但需经过工伤认定和因果关系鉴定。

2. 非工作时间和工作岗位突发一过性脑缺血 通常情况下，在非工作时间和工作岗位突发一过性脑缺血不属于工伤。因为工伤认定要求伤害或疾病与工作存在一定的关联性，而这种情况下的突发疾病往往与工作无直接关联。

3. 工伤认定程序 工伤认定是一个严谨的过程，需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属等向当地的社会保险行政部门提出申请。该部门将根据具体情况进行调查核实，包括审查医疗证明、事故报告、证人证言等证据材料，然后作出认定决定。如果对认定结果不服，有关单位或个人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 其他相关待遇与建议

   • 医疗保险：即使突发一过性脑缺血不被认定为工伤，职工仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。
   • 病假与医疗期：如果职工因突发一过性脑缺血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障职工的基本生活和治疗需求。
   • 建议及时就医与保留证据：对于职工而言，如果在工作期间突发一过性脑缺血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
   • 用人单位的关注与支持：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。

总结：职工工作期间突发一过性脑缺血是否属于工伤，需综合考虑发病时间、地点、后续结果及发病原因等多个因素，并通过严格的工伤认定程序来确定。在实际操作中，建议职工和用人单位及时沟通，并咨询我以获取更具体的法律建议，以确保权益得到妥善保护。