保洁公司雇佣退休人员是合法的，但需注意相关法律规定和限制。以下从多个角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，并未明确禁止用人单位雇佣退休人员。退休人员虽然已享受养老保险待遇，但他们仍然具备劳动能力，且愿意继续工作，因此法律上并不禁止他们与用人单位建立劳动关系或劳务关系。
   • 然而，需要注意的是，退休人员与用人单位之间建立的关系可能并非典型的劳动合同关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的“劳动者”。但具体是劳动关系还是劳务关系，还需根据双方签订的合同内容、实际履行情况等因素综合判断。

2. 实际操作层面：

   • 保洁公司雇佣退休人员时，应明确双方的权利和义务，签订书面合同（可以是劳务合同），以避免后续纠纷。合同中应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等条款。
   • 退休人员虽然不再受劳动法的全面保护，但他们在提供劳务过程中仍享有基本的人身权和财产权。如果因工作原因受到伤害，保洁公司应承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿责任可能不同于工伤保险待遇，而是根据双方的过错程度、实际损失等因素进行确定。

3. 社保和福利层面：

   • 退休人员已经享受了养老保险待遇，因此保洁公司无需再为其缴纳社会保险费。但是，如果双方建立的是劳动关系（尽管这种情况较为少见），且退休人员未享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么保洁公司可能需要按照法律规定为其缴纳社会保险费。
   • 保洁公司可以根据实际情况为退休人员提供一些额外的福利或待遇，如商业保险、节日福利等，以增强员工的归属感和满意度。

4. 风险防控层面：

   • 保洁公司在雇佣退休人员时，应充分了解其身体状况、工作能力等情况，确保其能够胜任所从事的工作。
   • 保洁公司应定期对退休人员进行安全教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。
   • 在发生纠纷时，保洁公司应积极与退休人员协商解决，避免矛盾升级。如果无法协商解决，可以寻求法律途径解决争议。

建议：保洁公司在雇佣退休人员时，应谨慎对待合同签订、社保缴纳、风险防控等问题，确保双方的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。