当公司不续签劳动合同时，你可以基于以下几个合理且合法的理由与老板沟通：
合同到期自然终止：
- 理由阐述：最直接且合法的理由是劳动合同已到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止，除非双方协商一致续签，否则公司有权不续签。你可以礼貌地告知老板，你的劳动合同即将到期，且双方未就续签达成一致，因此合同将自然终止。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
公司业务调整或经营状况变化：
- 理由阐述：如果公司因业务调整、经营状况变化或市场环境变化等原因，决定不再续签某些岗位的劳动合同，这也是一个合理的理由。你可以向老板了解公司是否有此类调整，并表达你理解公司的决定，但希望公司能按照法律规定给予相应的经济补偿。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有直接规定公司因业务调整不续签合同的具体条款，但根据公平原则和诚实信用原则，公司因非员工过错原因不续签合同时，应给予员工合理的经济补偿。同时，若公司因经营困难需要裁员，也应遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员的规定。
个人职业规划与发展：
- 理由阐述：你也可以从个人职业规划与发展的角度出发，告知老板你希望寻求新的职业机会或挑战，因此不打算续签劳动合同。这种理由体现了你的主动性和职业追求，也更容易被老板接受。
- 注意事项：虽然这是个人选择，但建议你在与老板沟通时保持礼貌和尊重，避免给老板留下不负责任的印象。
在与老板沟通时，你还可以注意以下几点：
- 提前准备：在沟通前，最好先了解自己的劳动合同期限、公司是否有续签意向以及相关法律法规，以便在沟通时能够有理有据地表达自己的观点。
- 保持冷静与礼貌：无论沟通结果如何，都应保持冷静和礼貌，避免情绪化的表达。这有助于维护良好的职场关系，也为未来的职业发展留下余地。
- 明确经济补偿：如果公司决定不续签劳动合同，你有权要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。在沟通时，可以明确询问公司关于经济补偿的安排。
若公司不续签且未给予合理经济补偿，你可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果遇到法律难题或需要专业法律帮助，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。