核心结论：试工3天没工资，即便签了相关约定，该约定也可能因违反法律规定而无效，您有权要求用人单位支付这3天的工资。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从法律规定角度

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试工期间，您已经实际付出了劳动，为单位创造了价值，单位理应支付工资。
   • 用人单位与您约定试工3天没工资，这种约定属于免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，根据《劳动合同法》第二十六条，此类条款是无效的。所以，不能因为签了这样的约定就剥夺您获得劳动报酬的权利。

2. 从维权途径角度

   • 与用人单位协商：您可以先与用人单位友好沟通，向其说明法律规定，要求支付这3天的工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如试工期间的工作记录、与用人单位沟通的聊天记录等，以证明您确实提供了劳动。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付拖欠的工资。您需要准备好相关证据，如劳动合同（如果有）、工作证明、工资条（如果有）等，以便劳动监察部门进行调查核实。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

3. 从注意事项角度

   • 保留证据：在整个过程中，证据的保留至关重要。除了前面提到的试工期间的工作记录、沟通记录等，还可以收集同事的证言、用人单位的规章制度等，这些证据都可能在维权过程中发挥重要作用。
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。所以，要及时行使自己的权利，避免超过时效而无法得到法律保护。

如果您在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。