核心结论：在工地上受伤后未办理退场手续，您仍可依法主张工伤赔偿等权益，但需尽快补办退场手续并收集相关证据。以下是具体分析和建议：
未办理退场手续不影响工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。退场手续是用人单位内部管理流程，与工伤认定无直接关联。即使未办理退场，只要符合工伤认定条件，您仍可要求用人单位申报工伤或自行向社保部门申请。
需尽快补办退场手续的原因
- 避免用人单位否认劳动关系：退场手续（如离职单、结算单等）是证明您与用人单位存在劳动关系的直接证据。若未办理，用人单位可能以“已离职”或“非本单位员工”为由拒绝赔偿。
- 固定受伤时间与工作关联性：退场手续中记录的离职时间可辅助证明受伤发生在工作期间，增强工伤认定的说服力。
- 后续赔偿流程需要：部分地区工伤赔偿需以退场手续为前提（如结算工资、停工留薪期确认等），未办理可能导致赔偿延迟。
具体操作建议
- 立即与用人单位沟通：要求补办退场手续，并明确记录离职原因（如“因工伤无法继续工作”）。若用人单位拒绝，可通过书面形式（如邮件、短信）留存沟通记录。
- 收集工伤证据：包括现场照片、工友证言、医疗记录、报警记录等，证明受伤与工作相关。
- 申请工伤认定：自受伤之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如劳动合同、工资条）、医疗证明等材料。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。
- 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉，主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。
特殊情况处理
- 若用人单位否认劳动关系：可通过银行流水、工作证、考勤记录等间接证据证明劳动关系，或申请劳动仲裁确认劳动关系后再申请工伤认定。
- 若未签订劳动合同：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，需支付双倍工资。您可同时主张此项权利。
温馨提示：工伤赔偿流程可能涉及多个环节，建议优先与用人单位协商，并保留所有沟通记录。若遇到阻碍，可随时向我咨询具体操作细节或证据收集方法。