结论前置：一般情况下，用人单位强制要求劳动者进行无偿加班是违法的，但在某些特殊情况下，无偿加班可能不被认定为违法。下面我将从这两个方面为你详细解释。
一、一般情况下，强制无偿加班违法
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 《劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
分析：
- 用人单位如果未经劳动者同意，就强制要求加班且不支付加班费，这明显违反了上述规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝这样的无偿加班要求，并且可以通过法律途径来维护自己的权益。
二、特殊情况下，无偿加班可能不违法
特殊情形及法律依据：
- 根据《劳动法》第四十二条，以下情况用人单位可以要求劳动者加班，且劳动者不得拒绝，同时加班时间不受一般限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
分析：
- 在这些特殊情形下，虽然劳动者可能需要无偿加班，但这是从维护公共利益、社会秩序以及应对紧急状况的角度出发，法律允许用人单位作出这样的安排。此时的无偿加班并不被视为违法。
三、劳动者权益保护
- 如果公司强制员工进行无偿加班，就违反了劳动法的规定。劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 首先，尝试与单位进行沟通，明确要求支付应得的加班费；
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求行政干预和帮助；
- 若问题仍未得到解决，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。
综上所述，无偿加班在一般情况下是违法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益；但在特定特殊情况下，如为了应对紧急状况或维护公共利益，无偿加班可能不被视为违法。作为劳动者，了解自己的权益并知道如何维护它们是非常重要的。如果你有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。