上班期间突发疾病摔伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于是否满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的工伤认定原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常强调因工作原因受到事故伤害或患职业病。单纯的突发疾病摔伤，如果并非由工作原因直接导致，通常不符合工伤认定的常规条件。
视同工伤的特殊情形：
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并满足以下两个条件之一，则视同工伤：一是突发疾病后当场死亡；二是突发疾病后被送往医院抢救，但在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”起算时间，以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在工作时突然心脏病发作并当场死亡，或在工作岗位上发病后被紧急送往医院，但在48小时内抢救无效死亡，这两种情况均可认定为工伤。
- 与工作环境导致的职业病有关：如果职工能够证明该疾病是由于工作环境中的职业病危害因素导致的，如长期在有大量粉尘的环境下工作导致尘肺病，那么即使未满足上述死亡条件，也可能被认定为工伤。这种情况下，应按照职业病相关规定处理。
非工伤的常规情形：
- 若职工在上班时间突发疾病摔伤，但未达到上述死亡条件，且疾病并未导致严重后果（如仅需常规治疗或休息），同时也不能证明疾病与工作环境导致的职业病有关，则通常不被认定为工伤。这是因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接关联，而普通疾病的突发更多是由于个人身体原因，而非工作因素直接导致。
申请工伤认定的流程与建议：
- 收集证据：及时收集与突发疾病摔伤相关的所有证据，包括医疗证明、事故经过说明、工作记录等，以证明疾病的发生时间、地点以及与工作的关联性。
- 提出申请：按照规定向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交完整的材料。申请时，应详细说明疾病的发生经过、治疗情况以及与工作的关系。
- 等待审查：社会保险行政部门将依法对申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。审查过程中，行政部门可能会要求补充材料或进行调查核实。
- 异议处理：如果对决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。在复议或诉讼过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张。
总结与建议：
上班期间突发疾病摔伤是否算工伤，是一个需要综合考虑多个因素的问题。除了考虑发病时间、地点和病情结果外，还需特别关注疾病是否与工作环境导致的职业病有关。在申请工伤认定时，应严格遵循相关法律法规和程序要求，确保申请材料的完整性和真实性。同时，职工及其家属也应了解相关法律知识，以便在必要时采取适当的法律措施维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。