三方协议中的月薪不一定是实领工资，具体需根据协议内容来确定。以下从几个角度详细分析：

1. 协议内容决定性质：

   • 三方协议，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，是明确毕业生就业意向和用人单位接收意向的书面协议。其中的月薪条款，其性质（是应发工资还是实发工资）完全取决于协议中的具体表述。
   • 如果协议中明确写明“月薪为XX元，包含基本工资、奖金、津贴等所有收入，且为税前或税后金额”，那么这样的月薪条款就比较明确，易于理解。
   • 如果协议中只是笼统地写“月薪XX元”，而没有进一步说明其构成和是否包含税费、社保等扣除项，那么这样的月薪就可能存在歧义，需要进一步明确。

2. 实领工资与应发工资的区别：

   • 实领工资：即员工实际到手的工资，是应发工资扣除税费、社保个人部分、公积金个人部分等后的金额。
   • 应发工资：即员工应得的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入，但还未扣除税费、社保等。
   • 在三方协议中，如果月薪指的是应发工资，那么员工实际到手的工资可能会少于这个数额；如果指的是实领工资，那么员工到手的工资就是这个数额（但这种情况较为少见，因为通常协议会明确说明是否包含扣除项）。

3. 法律建议：

   • 明确协议内容：在签订三方协议时，建议毕业生仔细阅读协议中的月薪条款，确保理解其含义和构成。如果有不明确的地方，应及时向用人单位或学校咨询，要求明确说明。
   • 保留证据：如果协议中的月薪条款存在歧义或不明确的地方，建议毕业生保留好相关证据（如协议文本、沟通记录等），以便在后续出现争议时能够维护自己的合法权益。
   • 咨询专业人士：如果毕业生对协议中的月薪条款有疑问或不确定如何理解，可以咨询专业律师或劳动法律师，他们可以提供专业的法律意见和帮助。

4. 可能后果：

   • 如果协议中的月薪条款不明确或存在歧义，可能会导致毕业生在入职后对工资待遇产生不满或争议。
   • 在极端情况下，如果协议中的月薪条款与实际情况严重不符（如用人单位故意隐瞒或误导），毕业生可能会面临经济损失或法律纠纷。

总结来说，三方协议中的月薪不一定是实领工资，具体需根据协议内容来确定。毕业生在签订协议时应仔细阅读并理解月薪条款的含义和构成，如有疑问应及时咨询并保留好相关证据。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。