律师是否属于公司职员，这主要取决于律师与公司之间的具体法律关系。以下从不同角度进行分析：

1. 若律师与公司签订劳动合同，成为公司正式员工：

   • 在这种情况下，律师确实属于公司职员。他们按照公司的规章制度进行工作，接受公司的管理和监督，并从公司领取工资和福利。这种关系符合劳动法的规定，即劳动者与用人单位之间建立劳动关系，双方享有相应的权利和义务。

2. 若律师与公司签订的是服务合同或委托合同，以外部顾问或合作律师的身份为公司提供服务：

   • 在这种情况下，律师并不属于公司职员。他们与公司之间是一种合同关系，律师根据合同的约定为公司提供法律服务，并收取相应的费用。律师在提供服务的过程中，虽然需要遵守公司的某些规定或要求，但并不接受公司的全面管理和监督，也不从公司领取固定的工资和福利。

3. 特殊情况：公司律师或法务人员：

   • 有些公司会设立自己的法律部门，并聘请专职律师或法务人员作为公司员工。这些律师或法务人员通常具有律师资格，但他们的工作性质更偏向于公司内部法务，负责处理公司的法律事务和风险防控。在这种情况下，他们当然属于公司职员。

法律建议：

• 对于公司而言，如果需要律师作为员工加入公司，应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
• 如果公司只是需要律师提供临时或特定的法律服务，可以与其签订服务合同或委托合同，明确服务的范围、期限、费用等条款。
• 对于律师而言，在选择是否成为公司职员时，应充分考虑自己的职业规划和发展需求，以及公司的工作环境、薪酬待遇等因素。

可能后果：

• 如果律师与公司之间的法律关系不明确或存在争议，可能会导致双方在劳动权益、服务费用等方面产生纠纷。
• 因此，无论是公司还是律师，都应在建立法律关系前明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律风险和纠纷。

综上所述，律师是否属于公司职员取决于他们与公司之间的具体法律关系。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。