结论前置：在一般情况下，认定工伤需以存在劳动关系为前提。然而，在特定情形下，即使不存在直接的劳动关系，也有可能被认定为工伤。

一、一般原则：劳动关系是认定工伤的基础

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请通常需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这表明，劳动关系的存在是进行工伤认定的基础条件。在正常的工作环境中，如员工与企业签订了劳动合同，并在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，该劳动合同即为证明劳动关系存在的重要依据，员工可据此申请工伤认定。

二、特殊情形：无直接劳动关系也可能认定工伤

尽管原则上需要劳动关系才能认定工伤，但《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条列举了一些特殊情况，在这些情况下，即使劳动关系不明确或不存在，也有可能被认定为工伤。这些特殊情形主要包括：

1. 用工单位违法转包、分包：

   • 当用工单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人时，该组织或自然人聘用的职工在从事承包业务过程中因工伤亡的，用工单位需承担工伤保险责任。例如，建筑公司将工程违法转包给无资质的包工头，包工头招用的工人在施工过程中受伤，虽然工人与建筑公司无直接劳动关系，但建筑公司仍需承担工伤保险责任。

2. 个人挂靠经营：

   • 个人挂靠其他单位对外经营，并聘用人员从事相关工作的，若聘用人员因工伤亡，被挂靠单位需承担工伤保险责任。例如，个体运输户挂靠在某运输公司名下运营，其雇佣的司机在运输过程中受伤，即便司机与运输公司无实际劳动关系，运输公司也需承担工伤保险责任。

三、无法确认劳动关系时的应对策略

如果无法直接确认劳动关系，劳动者可以通过以下途径积极寻求解决方案：

1. 劳动仲裁程序：

   • 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与用人单位存在劳动关系。在仲裁过程中，劳动者应尽可能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据来证明劳动关系的存在。

2. 诉讼途径：

   • 若对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律程序进一步确认劳动关系，为后续的工伤认定奠定基础。

四、工伤认定不了时的其他救济途径

当工伤认定不了，且无法通过上述途径确认劳动关系时，劳动者还可以考虑以下救济途径：

1. 人身损害赔偿：

   • 如果伤害是由第三人侵权或其他非工作原因直接导致的，劳动者可以向责任方主张人身损害赔偿。人身损害赔偿的诉讼时效一般为三年，从知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

2. 重新审视证据与申请材料：

   • 检查提交的材料是否完整、准确，包括医疗诊断证明、事故发生的相关证据等。补充或修正材料后可再次申请工伤认定。

3. 申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 自收到工伤认定结论之日起60日内，劳动者可以向上一级劳动部门或本级人民政府申请行政复议，提供新的证据或对原认定结论存在错误的合理依据。若对行政复议结果不满意或不想经过行政复议，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起行政诉讼。

总结与建议：

确认劳动关系是申请工伤认定的关键步骤，但在特定情形下，即使不存在直接的劳动关系，也有可能被认定为工伤。劳动者在申请工伤认定时，应尽可能收集并提供相关证据，以支持自己的主张。若无法确认劳动关系，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径积极寻求解决方案。同时，对于特殊情况下的工伤认定规定也应有所了解，以便更好地维护自身合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。