结论是：试用期一天都没上满，劳动者也是有权获得工资的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这里的“提供了正常劳动”并不以工作满整个试用期为前提，只要劳动者实际出勤并提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
具体来说，如果劳动者在试用期内只工作了一天，那么用人单位就应当按照劳动者实际出勤的天数和劳动合同约定的日工资标准来支付工资。日工资标准通常可以通过月工资标准除以当月应出勤天数来计算。
实际操作角度
在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付试用期未满的工资，比如认为劳动者没有完成试用期任务、没有达到录用条件等。然而，这些理由并不能成为用人单位拒绝支付工资的合法依据。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。
维权建议
如果用人单位拒绝支付试用期未满的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
注意事项
在维权过程中，劳动者需要注意保留好相关证据，比如劳动合同、出勤记录、工资条等，这些证据将有助于证明劳动者的出勤情况和工资标准，从而增加维权的成功率。
综上所述，试用期一天都没上满，劳动者也是有权获得工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。