面对签完合同后被辞退的情况，您需要采取一系列步骤来有效维护自己的合法权益。以下是一份详细且具有深度的指南，帮助您应对这一挑战：

一、明确辞退原因与性质

首先，您需要向用人单位正式询问并确认辞退的具体原因。这有助于您判断辞退是否合法。合法辞退通常包括过失性辞退（如严重违反公司规章制度）和非过失性辞退（如不能胜任工作、公司经济性裁员等）。若用人单位在孕期、产期、哺乳期内无正当理由辞退您，或未提前通知且无法定情形即辞退，则可能构成违法辞退。

二、审查合同条款与核算补偿

1. 审查合同：仔细查阅劳动合同中关于辞退、经济补偿及赔偿的相关条款，确认用人单位是否按照合同约定执行辞退操作。

2. 核算补偿：

   • 经济补偿：对于非过失性辞退或经济性裁员等合法情形，用人单位需支付经济补偿。补偿标准通常按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是您劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、收集证据材料

证据是维权的关键。您应收集并保留所有与工作、合同及辞退有关的证据，包括但不限于：

• 劳动合同原件
• 工资支付记录（如银行流水、工资条）
• 工作证、考勤记录
• 辞退通知书（书面通知、电子邮件、短信等）
• 与公司沟通的记录（聊天记录、通话录音等）
• 其他可能有助于证明自身权益的材料（如工作成果、同事证言等）

四、与用人单位协商

在了解辞退原因和补偿标准后，尝试与用人单位进行友好协商。表达您的合理诉求，要求依法支付补偿或赔偿，并确保离职手续完备，如出具解除劳动合同证明、转移档案和社会保险关系等。协商过程中，注意保留沟通记录。

五、寻求第三方调解或投诉

若协商无果，您可向相关调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。同时，也可向当地劳动监察部门投诉，由其对辞退事件进行调查并给予处理意见。

六、申请劳动仲裁

若调解不成或投诉未解决，您可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，您要充分陈述观点、出示证据并进行质证和辩论。

七、提起诉讼

若对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序进一步维护自身权益。准备诉讼材料时，需包括起诉状、证据材料等，并在庭审中充分阐述主张和理由。

八、咨询专业律师意见

在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见。律师可提供专业的法律分析和建议，帮助您更好地应对辞退事件并维护自身合法权益。

面对签完合同后被辞退的情况，您应保持冷静、理性应对。通过明确辞退原因与性质、审查合同条款与核算补偿、收集证据材料、与用人单位协商、寻求第三方调解或投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自身权益。同时，咨询专业律师的意见也是确保权益得到充分保护的重要途径。